Le C.M.R.S. est le 1er Centre de Médiation & Relations Sociales intervenant exclusivement en matière sociale. Pour Pacifier, Dialoguer, Solutionner, nous utilisons tous les modes amiables de règlement des différends (MARD), médiation, facilitation, conciliation, arbitrage et autres processus de décision.

Médiation

Les parties résolvent ensemble leur différend ou conflit sur la base de leurs intérêts mutuels en présence d’un intermédiaire, professionnel indépendant, neutre et impartial, le médiateur à leur service le temps du processus.

Médiation
Processus décisionnel

Processus décisionnel

Accompagnement et conseil dans les processus de décision complexes par un professionnel intermédiaire, facilitateur indépendant, au fait du secteur d’activité. Notamment par grâce à l’animation de réunions au cours desquelles les participants doivent prendre des décisions ce facilitateur se met au service de ses interlocuteurs.

Arbitrage

Un mode de résolution de conflit dans lequel une tierce personne, ou plusieurs, agissant en tant qu’arbitre, en vertu des dispositions d’arbitrage prévues par la loi rend une décision qui lie les parties.

Arbitrage
Conciliation

Conciliation

Une résolution de conflit dans laquelle la tierce partie agit en tant que conseiller contraignant donnant son avis sur le différend.

Enquête confidentielle

A la demande d’un employeur, avec ou sans le consentement des parties, une enquête recherche l’essence d’un conflit. Le résultat peut amener à des conseils pratiques sur la manière de parvenir à une solution durablement efficace.

Enquête confidentielle

Notre approche

ADN

Notre expertise d’évaluation des situations, et notre expérience en gestion de situations complexes nous permet d’accompagner finement, précisément, efficacement les parties tout en respectant leur autonomie.

Antécédents & Expériences

Nos antécédents en matière de gestion d’entreprise, juridiques et/ou judiciaires, notre pluridisciplinarité économique, nous permettent de garantir à minima une évolution positive des situations qui nous sont confiées, très souvent la conclusion d’accords.

Méthode

Nous aidons les parties à analyser la manière dont un conflit a surgi, à identifier son origine et les intérêts extérieurs qui jouent ou ont joué un rôle dans son processus. S’il le faut : ... sans perdre courage, vingt fois sur le métier nous remettons notre ouvrage, nous le polissons et le repolissons, en ajoutant ou retranchant quelquefois, … conseils revisités de Nicolas Boileau.

Collaboration

Avec vous. Ensemble, pour élaborer divers scenarii en vue d’une résolution. Ensemble pour mener les négociations quand cela est nécessaire. A vos côtés pour identifier les impasses. A vos côtés pour réaliser des progrès tangibles sur les différends.

Professionnalisme

L'expérience est notre assise. La qualité notre guide. l'indépendance, la compétence et la connaissance de vos environnements participent à nos engagements envers vous.

Notre Actualité

Article 3

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